La digitalisation dans l’entreprise

La digitalisation dans l’entreprise

Pourquoi et comment est-il possible pour les entreprises de changer leur manière de travailler dans le domaine des ressources humaines et de passer d’une approche traditionnelle à une approche basée sur la RH numériques, en utilisant des outils et des applications pour expérimenter et trouver en permanence de nouvelles stratégies de recrutement, de formation et augmenter la flexibilité sur le lieu de travail? Découvrons ensemble!

La digitalisation dans l’entreprise devient un processus qui concerne tous les domaines, y compris la RH numérique. En effet, de plus en plus d’entreprises se sont engagées dans la restructuration de leurs processus de recrutement et de gestion des ressources au profit d’une digitalisation qui promet des économies et une plus grande efficacité: voici comment!

Digital HR: comment le mode de recrutement évolue


Aujourd’hui, les responsables des ressources humaines vivent également un grand changement et doivent aider l’entreprise non seulement à mener des activités utilisant les nouvelles technologies numériques, mais aussi à être numérique. Voici quelques données pour expliquer l’importance du phénomène :

56% des entreprises en 2018 ont adopté des systèmes pour intégrer les plateformes numériques et les outils mobiles dans leur travail de gestion des RH numériques ;
51% des entreprises repensent leur business modelé et se rapprochent des RH numérique;
53% des entreprises utilisent le numérique pour fournir des solutions de gestion des ressources humaines et 41% font déjà des ressources humaines numériques avec des applications mobiles.
Deux ans plus tard, cependant, on peut parler non seulement de Digital HR, mais d’une véritable Transformation Digitale RH, ou du processus qui rend toutes les activités de ceux de l’entreprise en charge des ressources humaines automatisées et basées sur des données. C’est un phénomène de changement qui implique aussi votre entreprise à 360 ° et les avantages que vous pouvez obtenir sont nombreux de gamification dans les processus de recrutement et de formation digitale, bref celui des ressources humaines est certainement l’un des compétences à numériser dans l’entreprise.


Pourquoi la RH numérique aussi dans votre entreprise ?


Qu’elle soit basée sur les technologies de transformation numérique ou qu’elle utilise encore des techniques traditionnelles, faire de la gestion des ressources humaines signifie avoir un processus clair en tête, mais trop souvent les entreprises se préoccupent uniquement de faire ce que font leurs concurrents. Mettre en place un système performant basé sur la RH numérique sans stratégie sous-jacente valide n’est jamais une bonne idée et seule une planification précise vous permettra d’obtenir tous les avantages de la gestion des ressources humaines numériques dans votre entreprise.

Même aujourd’hui en Italie une connaissance des RH numériques et peu d’entreprises ont un niveau satisfaisant de numérisation de la gestion des travailleurs comme l’utilisation d’un logiciel sirh  . Voyons donc quels sont les avantages que votre entreprise peut obtenir en adoptant les technologies de la Transformation Digitale et en passant d’une approche traditionnelle au nouveau Digital RH.

Digital RH : plus de flexibilité sur le lieu de travail


Introduire les technologies RH numériques et fonder la relation de travail, comme le font déjà 67% des entreprises, signifie concrètement accroître la flexibilité de l’entreprise. Pourtant, seuls 5% des entreprises ont jusqu’à présent adopté une solution mobile pour détecter des données sur la présence du travailleur capable d’aller au-delà de l’étiquette papier ou ont offert aux employés des avantages comme le PC de l’entreprise. C’est des propositions insignifiantes, mais elles peuvent vraiment combler le fossé toujours plus grand entre ceux qui gèrent les ressources humaines et les besoins réels des travailleurs, qui pendant 71% de leur temps se connectent depuis leur mobile et ne travaillent pas au bureau.

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